La mejor selección de artículos de reclutamiento.
El engagement laboral ha sido, durante dos décadas, uno de los indicadores estrella en Recursos Humanos. Empresas de todo el mundo han invertido millones en encuestas anuales, programas de reconocimiento, eventos internos y plataformas de bienestar. Sin embargo, los datos globales muestran un patrón claro: el engagement no ha mejorado de forma significativa. De hecho, en muchos países ha retrocedido. Gallup reporta que, en Estados Unidos, solo 31% de los
La inteligencia artificial (IA) está transformando la atención al cliente a una velocidad sin precedentes. Los chatbots y agentes virtuales ya no son simples asistentes automatizados; hoy son herramientas capaces de responder correos, resolver preguntas frecuentes, dar seguimiento a pedidos e incluso conversar con voz natural con los usuarios. Empresas de todos los tamaños —desde startups de e-commerce hasta corporativos globales— están aprovechando esta tecnología para reducir horas de trabajo
El trabajo ya no se limita a una oficina ni a un contrato de tiempo completo. En 2025, los equipos híbridos que combinan empleados, freelancers y consultores externos se han convertido en el nuevo estándar operativo para empresas de todos los tamaños. Sin embargo, esta evolución trae consigo un desafío estratégico: ¿cómo reclutar, evaluar e integrar talento contingente sin diluir la cultura organizacional ni comprometer la calidad o el cumplimiento?
La irrupción de la inteligencia artificial en los procesos de recursos humanos está cambiando la manera en que las empresas atraen, evalúan y seleccionan talento. Una de las herramientas más poderosas para reclutadores es el uso de prompts de IA: instrucciones diseñadas estratégicamente para obtener respuestas útiles, consistentes y libres de sesgos de modelos generativos como ChatGPT. Este artículo explora tres ejes clave: qué son los prompts en reclutamiento, cómo
La automatización dejó de ser un “lujo corporativo” y se convirtió en una necesidad estratégica para las PyMEs que buscan crecer de forma eficiente. La semana pasada exploramos cómo la IA ayuda a digitalizar tareas administrativas, hoy vamos a profundizar en un terreno clave para cualquier empresa: el reclutamiento y la gestión de talento.En este artículo descubrirás cómo la automatización aplicada al área de Recursos Humanos, especialmente con plataformas como
La digitalización y la inteligencia artificial (IA) han dejado de ser un lujo reservado para grandes corporaciones. Hoy, las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) están encontrando en estas tecnologías la oportunidad perfecta para optimizar sus operaciones, reducir costos y elevar la experiencia de sus clientes. En este artículo, profundizaremos en tres enfoques clave que se han identificado como tendencias para 2025: cómo automatizar tareas administrativas sin romper el presupuesto, cinco
El marketing digital ha evolucionado, y en 2025 las pequeñas y medianas empresas (PYMES) enfrentan un nuevo reto: estar presentes donde están sus clientes a través de múltiples canales, con mensajes coherentes, útiles y empáticos. Ya no basta con tener presencia en redes sociales; ahora se necesita una estrategia de contenidos omnicanal que aproveche plataformas como WhatsApp (con listas de difusión y mensajes personalizados), TikTok, correo electrónico y SEO para
El crecimiento de una pyme siempre es una excelente noticia, pero conlleva un reto crítico: contratar con rapidez, sin sacrificar la calidad. Cuando el equipo se queda corto y las tareas se acumulan, es fácil caer en decisiones precipitadas o en procesos lentos que dificultan el día a día. Por suerte, hoy existen formas de escalar sin frenar la operativa. La clave está en automatizar lo repetitivo y liberar tiempo
En el mundo del reclutamiento multitarea, el tiempo es oro… y también la calidad del talento que atraes. Publicar ofertas laborales rápido puede parecer un logro, pero si no revisas su contenido, podrías estar alejando justo a quienes necesitas. ¿Vale la pena? La prisa es enemiga del talento (y de tu proceso de selección) La mayoría de los reclutadores multitarea están bajo presión constante: múltiples posiciones abiertas, plazos ajustados y
En un entorno laboral cada vez más dinámico, las empresas deben adaptarse con agilidad. El trabajo autónomo se ha consolidado como una herramienta clave para conformar equipos eficientes, flexibles y orientados a objetivos. Esta estrategia no solo reduce costes, sino que permite acceder a talento altamente especializado cuando se necesita. ¿Por qué cada vez más empresas confían en el talento autónomo? El modelo tradicional de contratación ya no responde por
La contratación de profesionales técnicos se ha convertido en uno de los mayores desafíos para las empresas actuales. Publicas una oferta de empleo y, en lugar de recibir perfiles con buen encaje técnico, terminas con una pila de currículos que no cumplen los requisitos esenciales. Este fenómeno no es casualidad: suele deberse a deficiencias estructurales en el proceso de selección. El verdadero problema no es la falta de talento, sino
El futuro del trabajo no se improvisa. Con el crecimiento acelerado de las organizaciones, anticiparse a los movimientos del talento se ha convertido en una ventaja competitiva. El análisis predictivo, impulsado por big data, permite planificar con precisión, reducir riesgos de rotación y detectar oportunidades antes de que se conviertan en problemas. ¿Qué es el análisis predictivo en Recursos Humanos? Se trata del uso de técnicas como machine learning, exploración
Vivimos en una época donde el cansancio, la distracción y la sobrecarga digital se han convertido en la norma. Sin embargo, la evidencia científica demuestra que no se necesita una transformación radical para mejorar la productividad, sino una serie de microhábitos saludables: pequeñas acciones consistentes que, con el tiempo, generan un impacto significativo en tu energía, concentración y bienestar. A diferencia de los grandes propósitos que suelen fracasar por falta
El trabajo moderno está diseñado para la comodidad, pero esa comodidad puede costarnos salud. Pasar más de 8 horas sentado frente a una pantalla es hoy una de las principales amenazas silenciosas en el entorno laboral. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2020), el sedentarismo en la oficina contribuye al aumento de enfermedades cardiovasculares, diabetes tipo 2 y deterioro cognitivo, afectando tanto la productividad como el bienestar general.
En el mundo laboral actual, la experiencia ya no es la única moneda de cambio para conseguir un empleo. De hecho, diversos estudios señalan que alrededor del 80% de los empleadores prioriza la actitud, las habilidades blandas y la disposición de aprendizaje por encima de los años de trayectoria. Esto no significa que la experiencia haya dejado de ser importante, sino que la forma en que una persona se adapta,
Como continuación de “¿Cambiar de trabajo o quedarte donde estás?”, esta segunda parte aterriza cómo capitalizar tu valor profesional en dos frentes críticos: (1) transformar responsabilidades en resultados cuantificables dentro de tu CV y (2) prepararte para entrevistas con historias basadas en evidencia. La brújula es el método CAR (Contexto–Acción–Resultado), una estructura breve que te obliga a demostrar impacto real en lugar de enumerar tareas. De responsabilidades a resultados: aplica
Tomar la decisión de cambiar de trabajo es uno de los momentos más trascendentes en la vida profesional de cualquier persona, especialmente para quienes cuentan con experiencia intermedia y buscan mejores condiciones de crecimiento, salario y bienestar. No se trata de una elección ligera: implica evaluar factores personales, profesionales y de mercado para definir si conviene dar el salto o seguir construyendo dentro de la organización actual.En este artículo abordaremos
Muchos recién egresados sienten que “no tienen con qué competir”. Pero el mercado laboral está cambiando: cada vez más empresas priorizan habilidades y claridad demostrable sobre años de experiencia. Aquí tienes 5 pasos concretos para destacar en tu primer empleo. Paso 1: Enfócate en habilidades, no en títulos El informe Future of Recruiting 2025 de LinkedIn revela que el skills-based hiring se está imponiendo: las organizaciones están menos interesadas en
¡Manténte actualizado en las tendencia de recursos humanos y tecnología con nuestro Newsletter!
¡Manténte actualizado en las tendencia de recursos humanos y tecnología con nuestro Newsletter!
¡Manténte actualizado en las tendencia de recursos humanos y tecnología con nuestro Newsletter!
¡Manténte actualizado en las tendencia de recursos humanos y tecnología con nuestro Newsletter!
¡Manténte actualizado en las tendencia de recursos humanos y tecnología con nuestro Newsletter!
¡Manténte actualizado en las tendencia de recursos humanos y tecnología con nuestro Newsletter!
