Para los recién egresados, destacar en un proceso de reclutamiento digital avanzado puede parecer un enorme desafío, especialmente cuando no cuentan con una experiencia laboral formal. Sin embargo, construir un currículum atractivo que resalte los proyectos académicos, al igual que las habilidades y conocimientos, es clave para captar la atención de los reclutadores. Según Belén Betsaida Néstor, reclutadora senior de Involve RH, “la experiencia profesional no solo se basa en empleos previos, sino en cómo presentas tus fortalezas y logros académicos” (Néstor, 2024).
El diseño del CV es fundamental. Por ello, un formato limpio, con información clara y bien estructurada, facilita la lectura y genera una buena impresión inicial. La psicóloga organizacional Aida Baida Gil señala que “un currículum desordenado puede hacer que el reclutador pierda interés en pocos segundos, sin importar el contenido” (Gil, 2021). Además, incluir una sección de habilidades técnicas y blandas es crucial para demostrar la preparación del candidato.
Los proyectos escolares y las prácticas profesionales son una excelente forma de mostrar experiencia relevante. Por ejemplo, los estudiantes de ingeniería pueden incluir proyectos de programación, mientras que los de diseño gráfico pueden añadir enlaces a sus portafolios digitales. Como explica Néstor, “el reclutador busca evidencias tangibles de las competencias del candidato, y los proyectos académicos cumplen con ese propósito” (Néstor, 2024).
Otro aspecto que puede marcar la diferencia en un CV es el uso de palabras clave que coincidan con la vacante a la cual se está aplicando. Esto es importante ya que actualmente muchos procesos de reclutamiento reciben asistencia de sistemas como los ATS (Applicant Tracking Systems), los cuales filtran los currículums de forma automatizada. El comportamiento es muy similar a los motores de búsqueda en internet, por lo que resulta determinante incluir términos o palabras que se apeguen a la descripción del empleo.
Finalmente, el dominio de idiomas es una ventaja competitiva. Un estudio realizado por Talent Insights (2022) indica que los candidatos con habilidades en un segundo idioma tienen un 35% más de probabilidades de ser seleccionados para vacantes internacionales. “El inglés técnico, especialmente en carreras STEM, es indispensable en un mercado laboral globalizado”, comenta Baida Gil (2021).
En conclusión, para los recién egresados, un currículum bien estructurado que destaque habilidades, herramientas y proyectos relevantes es esencial para competir en un mercado laboral exigente. Al utilizar plataformas como Involve RH, los candidatos pueden optimizar su búsqueda y postularse a las vacantes que mejor se alineen con su perfil profesional.
Autor: Belén Betsaida Nestor Morales
Referencias
Baida Gil, A. (2021). Cómo hacer un currículum que atrape la atención de los reclutadores. Psicología y Empresa. Recuperado de https://psicologiayempresa.com
Néstor, B. B. (2024). Tips para recién egresados: Cómo destacar en el mercado laboral. Blog Involve RH.
Pérez, E. (2023). Impacto de las herramientas digitales en el mercado laboral actual. Revista HR Tech, 18(2), 35-41.
Talent Insights. (2022). The importance of language skills in global hiring processes. Recuperado de https://talentinsights.com
