Revisar decenas —o incluso cientos— de currículums puede consumir tiempo valioso. Por eso, dominar la técnica de escanear un currículum en menos de 60 segundos se ha convertido en una habilidad clave para cualquier profesional de selección de personal. Lo importante no es solo ahorrar tiempo, sino identificar rápidamente a los candidatos/as con mayor potencial sin comprometer la calidad del proceso.
Con algunos criterios bien definidos y una estructura de revisión estratégica, puedes lograrlo sin dejar escapar talento valioso.
¿Qué Buscar en los Primeros 10 Segundos?
Los primeros segundos de escaneo son decisivos. Aquí es donde filtras los currículums que merecen una revisión más profunda. De acuerdo con expertos de Forbes y Robert Half, debes enfocarte en lo siguiente:
- Formato limpio y legible: El diseño debe ser profesional, sin bloques de texto densos ni adornos innecesarios.
- Palabras clave relevantes: Escanea rápidamente para encontrar términos vinculados al puesto, tecnologías específicas o soft skills requeridas.
- Experiencia reciente y relevante: ¿Qué hizo el/la candidato/a en los últimos 1-3 años? ¿Coincide con lo que estás buscando?
- Logros cuantificables: Resultados medibles siempre valen más que listas de funciones genéricas.
- Errores evidentes: Faltas ortográficas o errores de estructura pueden ser señales de alerta temprana.
Técnicas para Optimizar tu Tiempo sin Perder Precisión
Los mejores profesionales de selección utilizan estrategias para reducir el tiempo sin comprometer la calidad de la evaluación:
- Lista de verificación mental: Define de antemano los 3-5 requisitos imprescindibles para la posición y utilízalos como filtro.
- Prioriza la sección superior del currículum: Muchos candidatos/as colocan su información más relevante en el primer tercio del documento.
- Escaneo en forma de “F”: Este patrón de lectura visual es altamente efectivo; observa primero los encabezados y luego detalles clave de izquierda a derecha.
- Resalta currículums que cumplen +50% del perfil: Pasa a una revisión más detallada solo con estos casos.
¿Qué Herramientas y Métodos Pueden Complementar Esta Revisión?
- Aunque el escaneo manual es esencial, puedes aumentar tu efectividad con herramientas digitales:
- Videoentrevistas automatizadas: Una primera impresión en formato vídeo ayuda a validar lo que no se ve en el papel.
- Pruebas psicométricas y técnicas: Complementan lo que el currículum no dice sobre soft skills, habilidades cognitivas o técnicas.
- Plataformas de selección con IA: Integran inteligencia artificial para prefiltrar candidatos/as y optimizar la experiencia de selección.
Estas herramientas no sustituyen al ojo humano, pero sí lo potencian. Usadas correctamente, ayudan a reducir tiempos y aumentar la tasa de acierto en contrataciones.
Referencias
Fennell, A. (2023). 5 Tips to Pass The Resume 30-Second Test. Forbes. https://www.forbes.com/sites/andrewfennell/2023/02/02/5-tips-to-pass-the-resume-30-second-test
Robert Half. (s.f.). How to Review a CV Efficiently. Robert Half. https://www.roberthalf.com/hk/en/insights/hiring-help/review-resumes
MyJobMag. (s.f.). 15 Tips to Get Your CV Noticed In Seconds. https://www.myjobmag.co.za/blog/15-tips-to-get-your-cv-noticed-in-seconds
GoodTime. (s.f.). Best Practices for Efficient Resume Screening. https://goodtime.io/blog/recruiting/resume-screening
Testlify. (2025). Resume Screening: What Every Recruiter Should Know in 2025. https://testlify.com/resume-screening-every-recruiter-should-know
