En tiempos de transformación y escasez de talento especializado, las empresas buscan maximizar los recursos ya disponibles. La movilidad interna, entendida como el traslado de empleados dentro de la organización hacia nuevos puestos o áreas, se ha convertido en una estrategia clave para impulsar el desarrollo profesional, fidelizar al talento y optimizar los procesos de contratación.
¿Por Qué Apostar por la Movilidad Interna?
Cuando una empresa potencia el talento interno, no solo reconoce el valor de su plantilla, sino que también ahorra tiempo y recursos.
- Mejora la fidelización y el compromiso del talento
Los empleados valoran las oportunidades de crecimiento. Según Randstad España, más del 90% de los profesionales consideran importante su desarrollo profesional. La movilidad interna incrementa el compromiso y refuerza el sentimiento de pertenencia.
- Reduce los costes de contratación externa
Cubrir un puesto con talento interno puede ser hasta un 20% más económico que una nueva contratación externa, según Factorial (2024). Además, se reduce el tiempo de incorporación y el riesgo de desajuste cultural.
- Fomenta la agilidad organizativa
En un entorno cambiante, poder reubicar talento rápidamente es una ventaja estratégica. La movilidad interna permite cubrir ofertas clave sin perder conocimiento valioso.
¿Cómo Implementar una Estrategia de Movilidad Interna Eficaz?
Aunque muchas organizaciones conocen su valor, la movilidad requiere estructura, tecnología y cultura.
- Fomenta una cultura de aprendizaje continuo
Involucra a los líderes para que valoren el desarrollo profesional. Según Melt Group (2023), debe convertirse en una práctica habitual. - Apóyate en tecnología para mapear y alinear talento
Herramientas con inteligencia artificial permiten detectar competencias, intereses y puestos disponibles, facilitando el ajuste entre oportunidades y empleados (TALiNT Partners, 2023). - Establece procesos claros y accesibles
Es fundamental que los empleados conozcan las ofertas internas y puedan presentarse libremente. La transparencia refuerza la confianza y la motivación (TalentGuard, 2024).
Mirando al Futuro
La movilidad interna es más que una solución frente a la escasez de talento: es una oportunidad para construir equipos más sólidos, diversos y resilientes. Al invertir en el crecimiento profesional desde dentro, las empresas no solo ahorran costes, sino que fortalecen su cultura y su capacidad de adaptarse a los retos del mercado.
Referencias
Factorial. (2024). Cómo la movilidad interna puede optimizar tu empresa. Recuperado de https://factorial.es/blog/movilidad-interna/
Melt Group. (2023). Movilidad interna: solución ante la escasez de talento. Recuperado de https://meltgroup.com/movilidad-interna/
Randstad. (2023). Movilidad interna: una estrategia ganar-ganar entre colaboradores y empresas. Recuperado de https://www.randstad.com.mx/noticias-rh/tendencias-laborales/movilidad-interna-una-estrategia-ganar-ganar-entre-colaboradores-y/
TALiNT Partners. (2023). Internal mobility: the new frontier in talent strategy. Recuperado de https://insights.talintpartners.com/internal-mobility-the-new-frontier-in-talent-strategy/
TalentGuard. (2024). Ten ways to boost internal talent mobility. Recuperado de https://www.talentguard.com/blog/ten-ways-to-boost-internal-talent-mobility
