La contratación de talento técnico se ha convertido en uno de los mayores retos para las empresas modernas. Publicas una vacante y, en lugar de recibir perfiles compatibles, terminas con una pila de currículums que no cumplen con lo básico. Este fenómeno no es casualidad: responde a fallos estructurales en el proceso de reclutamiento técnico.
El verdadero problema no es la falta de candidatos, sino la desalineación
En muchas organizaciones, el desajuste entre los requisitos de un puesto técnico y los perfiles que aplican nace desde la descripción de la vacante. Redacciones vagas, requisitos poco claros o listados interminables de habilidades mal priorizadas son parte del problema.
Además, según un estudio de The HR Director, el 32% de las empresas deja la contratación técnica en manos de personas no especializadas, y el 74% ni siquiera realiza pruebas técnicas adecuadas (2023). Esto multiplica las probabilidades de atraer perfiles incompatibles o, peor aún, de contratarlos por error.
Cómo evitar el desajuste en tus vacantes técnicas
Superar esta brecha no depende solo de recibir más aplicaciones, sino de mejorar cómo se atrae, filtra y evalúa a los candidatos. Algunas prácticas efectivas incluyen:
- Claridad en la descripción de la vacante: Explica con precisión las funciones, herramientas clave y nivel técnico necesario. No todo perfil “ingeniero” es igual.
- Filtros por afinidad técnica: Soluciones como Involve RH permiten identificar candidatos compatibles en habilidades, experiencia y cultura desde el primer paso.
- Evaluaciones previas al contacto: Pruebas técnicas y entrevistas en video ayudan a validar capacidades sin saturar tu agenda.
Plataformas como Google y HP ya aplican modelos predictivos y pruebas automatizadas para reducir rotación y mejorar la afinidad desde el inicio (McKinsey, 2023; Marr, 2023).
Contratar perfiles técnicos ya no tiene que ser una lotería
Evitar contrataciones erróneas no solo ahorra tiempo y dinero: libera al equipo de la sobrecarga, mejora la experiencia del cliente y acelera el crecimiento del negocio. La clave está en priorizar compatibilidad, no solo cantidad.
En Involve RH, usamos filtros inteligentes y tecnología de evaluación para ayudarte a encontrar el talento técnico que sí suma.
Fuentes:
- Marr, B. (2023). IBM’s AI Predicts Employee Resignations With 95% Accuracy. Forbes. https://www.forbes.com/sites/bernardmarr/2023/03/17/
- The HR Director. (2023). Flaws in the tech recruitment process are causing a candidate skills mismatch. https://www.thehrdirector.com
- McKinsey & Company. (2023). How big data helps HP cut turnover by 50%. https://www.mckinsey.com
- Testlify. (2023). Skills mismatch: A detailed guide. https://testlify.com
- Perelson. (2023). How to improve recruitment practices and eliminate skills mismatch. https://perelson.com
