En el mundo del reclutamiento multitarea, el tiempo es oro… y también la calidad del talento que atraes. Publicar ofertas laborales rápido puede parecer un logro, pero si no revisas su contenido, podrías estar alejando justo a quienes necesitas. ¿Vale la pena?
La prisa es enemiga del talento (y de tu proceso de selección)
La mayoría de los reclutadores multitarea están bajo presión constante: múltiples posiciones abiertas, plazos ajustados y objetivos que alcanzar. En ese escenario, es común publicar ofertas laborales de forma apresurada sin validar a fondo el contenido. ¿El resultado? Candidatos poco cualificados, más entrevistas que no aportan valor y ciclos de contratación más largos.
Un estudio de Totaljobs reveló que solo el 30% de los reclutadores considera que recibe postulaciones de alta calidad. ¿Por qué? Por ofertas laborales mal redactadas, requisitos confusos y una comunicación poco clara con los líderes de área (Personnel Today, 2023).
Cómo mejorar la calidad sin sacrificar tu tiempo
No necesitas duplicarte para mejorar. Algunas estrategias efectivas para ahorrar tiempo sin perder precisión incluyen:
- Automatizar la criba inicial con pruebas o herramientas tipo ATS que detecten compatibilidad real desde el principio.
- Estandarizar descripciones con plantillas claras que eviten errores y omisiones clave.
- Coordinar mejor con los líderes de área: entender el perfil antes de publicar evita reprocesos.
- Y sobre todo, hacer seguimiento: el 74% de las empresas ni siquiera evalúa técnicamente a sus candidatos, lo que aumenta el riesgo de contratar al perfil equivocado (The Talent Games, 2023).
Menos caos, más resultados: qué logras al invertir bien tu tiempo
Revisar y ajustar bien una oferta laboral toma minutos… pero puede ahorrarte semanas. Mejora la experiencia del candidato, reduces rotación y haces que tu esfuerzo dé frutos reales.
Referencias (APA)
- Personnel Today. (2023). Only a third of recruiters receive high-quality job applications. Recuperado de https://www.personneltoday.com/hr/only-a-third-of-recruiters-receive-high-quality-job-applications
- The Talent Games. (2023). Challenges of Bulk Hiring. Recuperado de https://www.thetalentgames.com/bulk-hiring-or-large-volume-hiring-challenges
- TAM Recruiting. (2023). Why Is Hiring Taking So Long? Recuperado de https://tamrecruiting.com/why-is-hiring-taking-so-long-5-ways-to-speed-up-your-recruitment-process
- Top Echelon. (2023). How to Reduce Time-to-Fill Without Sacrificing Quality. Recuperado de https://topechelon.com/recruitment-software/how-to-reduce-time-to-fill-without-sacrificing-quality
